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mg网站:使用将最严格的算法作为考核要求

时间:2022/2/13 20:38:53   作者:   来源:   阅读:90   评论:0
内容摘要:上海市人力资源和社会保障局13日公告,该局会同上海市发展改革委、市交通委等八部门联合印发《关于保障新就业劳动保障权益的实施意见》表》(以下简称《实施意见》)。 《实施意见》)旨在明确劳动权益保护责任,补齐劳动维权短板,优化劳动维权服务,完善劳动维权工作机制。《实施意见》针对新型业...
上海市人力资源和社会保障局13日公告,该局会同上海市发展改革委、市交通委等八部门联合印发《关于保障新就业劳动保障权益的实施意见》表》(以下简称《实施意见》)。 《实施意见》)旨在明确劳动权益保护责任,补齐劳动维权短板,优化劳动维权服务,完善劳动维权工作机制。

《实施意见》针对新型业态劳动权益保护面临的突出问题,完善符合条件的新型就业形式的公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等。建立劳动关系,但不完全具备建立劳动关系的条件。在制度的其他方面,明确将围绕相关平台企业在上海平台开展灵活就业人员工伤保障试点,要求平台优化算法原理,禁止平台使用将最严格的算法作为考核要求,遏制“以罚为金”。

近年来,随着平台经济的快速发展,mg网站,新型就业形式已成为劳动者就业特别是灵活就业的重要途径。由于平台用工形式相对灵活,新用工形式下劳动者的用工方式难以简单纳入我国现行劳动法的调整,劳动者权益保护面临新形势和新的问题。

《实施意见》明确了保护劳动者权益的责任,要求企业依法依规用工,积极履行劳动者主体责任,接受符合劳动关系条件的新型用工,但不完全符合建立劳动关系的条件,但企业对劳动者进行劳动管理。负责保护用户的权益。平台企业采用劳务派遣、外包等合作用工方式的,与合作企业依法承担各自的用工责任。企业以非劳动关系名义雇用劳动者,符合劳动关系特点的,应当依法承担相应责任。

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