mg网址:她在缺乏金融培训的情况下取得了这一成就

在过去的二十年里，提供美味小吃和免费午餐的办公室已经成为一种文化恶搞:突显创业文化的荒谬，或者千禧一代对福利的荒唐要求。但免费食物不仅仅是一种福利;这是一种过度工作的诱因。这种方法，以及其他许多过度工作的信条，直接来自华尔街文化。

这是人类学家Rowan Ho在大衰退之前和之后的几年里研究的文化。1996年，她休了博士学位，想在一家投资银行工作。她在缺乏金融培训的情况下取得了这一成就，因为她是普林斯顿大学(Princeton University)的研究生，而普林斯顿大学是被投行认为足以培养投资银行家的少数几所学校之一。mg网址

为了完成这项研究，Horovan采访了数十位现任和前任银行家(和高管)，以详细了解华尔街的日常生活及其整体经济逻辑。她的发现之一是:“组织福利”是整个投资银行界激励和延续长时间工作的标准做法。具体来说，比如提供免费晚餐和免费打车回家。如果投资银行家工作到晚上7点以后，他们可以在公司叫外卖。因为很多员工工作到很晚，他们没有时间去买杂货，更没有精力做晚饭了。这样的循环还在继续:如果一名投资银行家工作到晚上7点，那么他们也可以待到晚上9点——然后他们就可以坐豪华轿车回家，费用由公司承担。对于投资银行来说，支付这样的小人情只是员工加班所付出的小小代价。

何rouwan还发现，投行——尤其是顶级投行——也坚持这样的观念:不停地工作是精英的标志，也是他们认为的“聪明”。这种逻辑是基于这样一个事实，即投资银行几乎完全从只招收“顶尖人才”的常春藤盟校招聘初级分析师，这表明投资银行家是“精英中的精英”。"． 因此，无论他们制定了什么样的工作时间表，都注定要出人头地——即使这意味着每天工作18个小时，几乎每周工作7天，甚至超过极限。